近年来，新基建公司党支部深入实施“红色引擎”工程，积极探索实践“红芯蓝动能”党建品牌的具体工作内涵，坚持从大局出发、向中心聚焦，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在不断促进党建工作与生产经营深度融合的过程中，创新提出“三力三强”工作方法，并取得显著成效，有力助推了企业高质量发展。

一、发挥党建引领力、加强支部建设

新基建公司始终坚持“打铁还需自身硬”的工作理念，把支部建成坚强的战斗堡垒。深入实施“红色引擎”工程，通过“党建引领+业务实干”的模式，坚持党建与“生产、经营、管理、监督”等环节深度融合，实行双管齐下优化管理，严格落实第一议题制度40余次，研究制定“三张清单”全年决策重点工作240余项。充分发挥党建“指挥棒”作用，结合数据要素行业特点建强“红色引擎”，运营山东数据交易德州平台、完成全市首单数据资产入表工作，打造该领域“德州样板”。聚力智慧城市建设，依托德州市城市运管中心暨城市大脑二批场景建设项目，先后建设了智慧交管、智慧统战、鲁通码等十余个子项目，总投资额达到1.16亿元。以党建为引领，进一步夯实民生工程，强化城市底座建设。公司年度内获山东省两化融合优秀企业、“鲲鹏杯”山东新动能 软件创新创业大赛一等奖多项省级荣誉称号，参与起草的《国有企业信息技术应用创新评估规范》和《卫生信息、信息技术应用创新指导规范》正式发布，企业的核心竞争力逐步增强。

二、塑造团队支撑力、建强党员队伍

新基建公司从“厚植党员队伍”“做实做细党员教育”两方面出发，充分塑造团队支撑力，建强支部党员队伍。支部自2023年4月成立以来，吸纳、发展党员19名、预备党员1名、党员发展对象2名、入党积极分子11名，其中一线工作者11人，本科及以上学历者18名，其中一人荣获德州市“七一”榜样“德州市国资国企优秀党员”称号，党员队伍不断壮大，党员结构得到优化，党员素质稳步提升，基层党组织的政治功能和组织功能不断增强，同时针对支部党员队伍年轻化的特征，鼓励党员接受再教育，挖掘自身特长，通过“求学圆梦”等平台提升自身学历，参加山东省大数据产业“领军人物”“智慧工匠”“引航专家”评选促进人才培养，与此同时，年内组织党员围绕习近平新时代中国特色社会主义思想理论宣讲3次，讲党课2次，赴红色教育基地研学3次，建立教育长效机制，利用主题党日等活动线下及时反馈学习心得和成果，对党员实现清单式考核、闭环化管理，不断把对党员的学习教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大力量。

三、激发企业创造力、强化品牌效应

新基建公司通过品牌创建线上征求活动和线下品牌创建意见讨论会群策群力、探索极具特色的党建品牌和党建模式，凝聚创造力为党建业务发展注入新活力，创建新基建“红芯蓝动能”党建品牌，聚焦“以党建红带动科创蓝”主题，牢牢把握“数据要素先行者数字经济服务商”功能定位，上半年拍摄“我和我的支部”视频，描绘一张蓝图，强化品牌效应。通过“结对共建 质效提升”行动，充分发掘支部特色，利用结对支部相对优势，开展“网络安全进社区”“智慧城市建设进企业”活动10次，推动党建品牌打亮叫响。按照培育精品、突出特色的品牌创建指引，积极与集团其他直属企业；联通、移动、电信等大型服务商；浪潮－山东等友商开展活动共建，利用“全民国防教育日”“志愿服务月”“五四青年日”“全国安全宣传咨询日”等时间在活动过程中塑造企业文化，展现公司团队阳光、健康、积极、向上的正面形象，强化品牌声势，扩大“红芯蓝动能”品牌效应。

下一步，新基建公司党支部将继续按照市国资委、财金集团党委对“红色引擎”工程的指示，以“三力三强”工作方法为有力抓手，压紧压实责任，进一步规范支部建设，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展！